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Hotelaria: como este setor pode visualizar o futuro?

De um modo geral, considerando o processo gerenciamento, os gestores de hotelaria administram o negócio adotando estratégias para agirem de forma antecipada diante de oportunidades e ameaças do mercado, mas também tentam prever os anseios e mudanças em seu público alvo. Portanto, a hotelaria deve estar atenta a tendências e estilos de vida das pessoas porque, acompanhando esses movimentos, pode-se visualizar o futuro.
E quais elementos podem dar mais sustentabilidade a este exercício de previsibilidade?
Além dos dados provenientes do ambiente externo, o setor hoteleiro precisa estar atento aos dados referentes ao ambiente interno, pois, transformados em informações vitais, elas permitem ao gestor um melhor processo de tomada de decisão no momento oportuno. Para isso, é imprescindível que a empresa tenha um bom sistema com informações pertinentes e interdependentes, formando, assim, um subsistema com informações sobre orçamento, custos, contabilidade etc.
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Adicional Salarial: os 5 tipos previstos na CLT

De acordo com a CLT (Consolidação das Leis de Trabalho), o Adicional Salarial ou Complemento Salarial é um acréscimo temporário somado ao salário do colaborador que exerce, por algum motivo, as suas funções fora da normalidade, ou seja, o trabalhador executa algum tipo de atividade fora do seu escopo comum de trabalho. Desse modo, a remuneração do empregado deve ser obrigatoriamente acrescida de um Adicional Salarial, isto é, um valor extra deverá complementar a sua renda.

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