Prosseguindo com a nossa proposta, hoje falaremos sobre os impactos causados às empresas diante da alta rotatividade de funcionários.
Os impactos negativos da alta taxa de turnover nas empresas, obviamente, provocam prejuízos significativos às instituições, entre esses podemos citar:
– Perda da capacidade produtiva;
– Redução da qualidade;
– Queda do lucro;
– Perda de talentos;
– Desmotivação dos colaboradores;
– Prejuízo à imagem da empresa em relação aos clientes, consumidores, fornecedores, etc;
– Desequilíbrio financeiro da instituição;
– Aumento do custo intrínseco, envolvido desde o momento da contratação até o desligamento, representando o que foi, de fato, investido no profissional, assim como os novos custos de uma nova contratação.
A sua empresa está atenta aos impactos gerados pela alta rotatividade de funcionários? Avalie todos os seus processos internos. Uma gestão financeira e contábil eficientes contribui para a sustentabilidade do seu negócio!
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