É recomendável que sempre seja feito um “Fundo Demissional”, que servirá, no caso da empresa decidir rescindir o contrato de trabalho com um ou mais colaboradores. Não existe há necessidade de aparecer na contabilidade o registro deste fundo específico, o registro contábil pode ser feito como o de qualquer outra aplicação financeira, por exemplo.
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De acordo com a CLT (Consolidação das Leis de Trabalho), o Adicional Salarial ou Complemento Salarial é um acréscimo temporário somado ao salário do colaborador que exerce, por algum motivo, as suas funções fora da normalidade, ou seja, o trabalhador executa algum tipo de atividade fora do seu escopo comum de trabalho. Desse modo, a remuneração do empregado deve ser obrigatoriamente acrescida de um Adicional Salarial, isto é, um valor extra deverá complementar a sua renda.
Dando seguimento a nossa proposta, hoje abordaremos os outros 5 indicadores financeiros indispensáveis para a sua Agência de Turismo
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