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Eficiência na gestão da folha de pagamento: 6 pontos fundamentais – parte 1

Não ter a devida atenção à gestão da folha de pagamento é, muitas vezes, sinônimo de problemas fiscais e trabalhistas para a empresa. Por isso, manter a conformidade desse processo garante que o pagamento de taxas e impostos esteja de acordo com a legislação, além de assegurar que os benefícios e descontos sejam aplicados corretamente aos funcionários.

A gestão da folha de pagamento exige muita atenção, pois é um processo trabalhoso e com muitos detalhes. Sendo assim, destacamos aqui alguns pontos que podem tornar esse processo mais eficiente:

1 – Programação de datas: é imprescindível ter uma agenda para programar pagamentos, valores e as contas de cada colaborador, incluindo, por exemplo, dissídio coletivo, férias e 13.º salário, uma vez que constituem datas pontuais e que devem ser respeitadas;

    2 – Mantenha os dados atualizados: alterações devem ocorrer em virtude de mudanças de cargos, estado civil, dependentes e por conta da legislação;

    3 – Conta bancária exclusiva: como há várias obrigações fiscais e financeiras em uma empresa, o ideal é existir uma conta exclusiva para a conta de gestão da folha de pagamento. Essa prática garante que, mesmo que o setor financeiro seja movimentado com entradas e saídas frequentes, as contas dos funcionários estarão seguras, evitando, assim, possíveis prejuízos à gestão da folha de pagamento.

    Gostou do conteúdo? Continue nos acompanhando! No próximo post falaremos sobre os outros 3 pontos essenciais nesse processo.

    > Importação e Exportação de produtos: 9 passos que garantem a fluidez do processo – parte 1<

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    Adicional Salarial: os 5 tipos previstos na CLT

    De acordo com a CLT (Consolidação das Leis de Trabalho), o Adicional Salarial ou Complemento Salarial é um acréscimo temporário somado ao salário do colaborador que exerce, por algum motivo, as suas funções fora da normalidade, ou seja, o trabalhador executa algum tipo de atividade fora do seu escopo comum de trabalho. Desse modo, a remuneração do empregado deve ser obrigatoriamente acrescida de um Adicional Salarial, isto é, um valor extra deverá complementar a sua renda.

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