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Desoneração da folha de pagamento: 5 impactos possíveis para as empresas

O fim da desoneração da folha de pagamento pode ter um impacto significativo para muitas empresas, se consideramos que nossa carga tributária é alta e – justamente por isso – alguns setores foram beneficiados no passado, no intuito de incentivar a geração de empregos e a competitividade.

Acreditamos que os principais impactos serão:

  • Aumento dos Custos Trabalhistas: finalizada a desoneração, as empresas deixam de contribuir para a Previdência Social sobre o faturamento e voltam a contribuir com uma alíquota de 20% sobre a folha de pagamento, ou seja, o custo passa a ser diretamente sobre a folha fixa e não sobre o faturamento, que pode oscilar principalmente em momento de sazonalidade. Para muitos, certamente, existe um aumento significativo.
  • Competitividade: isso certamente afetaria a competitividade das empresas brasileiras, especialmente aquelas que competem no mercado internacional, onde os concorrentes podem ter encargos trabalhistas menores.
  • Estratégias de Negócios: estratégias e planejamentos ficariam comprometidos já que a mudança altera significativamente o que foi estruturado entre as empresas.
  • Alterações no quadro de colaboradores: no intuito de reduzir custos muitas empresas poderiam alterar ou reduzir o quadro de colaboradores, isso poderia interferir nas entregas e na qualidade de produtos.
  • Investimento e Crescimento: o aumento dos custos trabalhistas poderia reduzir a capacidade das empresas de investir em novos projetos, expansão ou inovação.

Resumindo, o desafio será grande e a adaptação para muitas empresas não será fácil, principalmente, porque isso interfere na previsibilidade. Além do mais, agregar custo sem aumento de faturamento pode ser uma mistura “explosiva”.

Diante desse cenário, você precisa dimensionar o real impacto dessa medida para a sua empresa? Então, entre em contato conosco! Temos um time de experts pronto pra atendê-lo.

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